{"id":501,"date":"2026-09-29T22:26:10","date_gmt":"2026-09-29T20:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/?p=501"},"modified":"2026-09-29T22:26:10","modified_gmt":"2026-09-29T20:26:10","slug":"agent-ai-na-okresie-probnym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/agent-ai-na-okresie-probnym\/","title":{"rendered":"Agent AI na okresie pr\u00f3bnym. Jak go \u201ezatrudni\u0107\u201d, \u017ceby po 90 dniach nie trzeba by\u0142o go zwalnia\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nikt rozs\u0105dny nie zatrudnia pracownika bez og\u0142oszenia, rozmowy i okresu pr\u00f3bnego. Nowej osobie nie dajesz pierwszego dnia kluczy do ca\u0142ego biura, dost\u0119pu do konta firmowego i listy zada\u0144 zatytu\u0142owanej \u201eogarnij wszystko\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z agentami AI firmy robi\u0105 dok\u0142adnie to. Kupuj\u0105 licencj\u0119, podpinaj\u0105 j\u0105 pod poczt\u0119 i czekaj\u0105 na cud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potem przychodzi rozczarowanie. I nie jest to tylko moje wra\u017cenie. Raport MIT NANDA z sierpnia 2025 roku m\u00f3wi, \u017ce oko\u0142o 95% firmowych pilota\u017cy generatywnej AI nie przynios\u0142o mierzalnego zwrotu. Gartner przewiduje, \u017ce do ko\u0144ca 2027 roku ponad 40% projekt\u00f3w z agentami AI zostanie zamkni\u0119tych, g\u0142\u00f3wnie przez rosn\u0105ce koszty i niejasn\u0105 warto\u015b\u0107 dla biznesu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od ponad dziesi\u0119ciu lat prowadz\u0119 projekty IT i widz\u0119 tu znajomy wz\u00f3r. Technologia rzadko jest problemem. Problemem jest to, \u017ce nikt nie zapisa\u0142, do czego ten \u201enowy pracownik\u201d w\u0142a\u015bciwie jest. Dlatego do agent\u00f3w AI podchodz\u0119 jak do rekrutacji. Pi\u0119\u0107 krok\u00f3w, zero magii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Og\u0142oszenie o prac\u0119: jedno zadanie, a nie \u201eAI do wszystkiego\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobre og\u0142oszenie opisuje konkretne stanowisko. \u201eSpecjalista od wszystkiego\u201d to sygna\u0142 ostrzegawczy u ludzi i u agent\u00f3w. Zamiast \u201ewdro\u017cymy AI w obs\u0142udze klienta\u201d napisz: \u201eagent odpowiada na pytania o status zam\u00f3wienia na podstawie danych z systemu sprzeda\u017cy, wtedy gdy biuro jest zamkni\u0119te\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prosty test: je\u015bli nie umiesz opisa\u0107 zadania w dw\u00f3ch zdaniach, agent te\u017c go nie zrozumie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Rozmowa kwalifikacyjna: sprawd\u017a go na prawdziwych sprawach<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kandydata nie oceniasz po CV, tylko po tym, jak rozwi\u0105zuje zadanie. We\u017a 20\u201330 prawdziwych spraw z ostatnich tygodni razem z odpowiedziami, kt\u00f3rych udzieli\u0142 cz\u0142owiek. Daj je agentowi i por\u00f3wnaj wyniki. Zobaczysz, gdzie radzi sobie \u015bwietnie, a gdzie zmy\u015bla z pewn\u0105 min\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jedno popo\u0142udnie pracy, a oszcz\u0119dza miesi\u0105ce z\u0142udze\u0144. Przy okazji wychodzi co\u015b wa\u017cnego: czy w og\u00f3le masz dane, na kt\u00f3rych agent mo\u017ce si\u0119 oprze\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Onboarding: tylko te klucze, kt\u00f3rych naprawd\u0119 potrzebuje<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowej osobie dajesz procedury, przyk\u0142ady dobrze zrobionej pracy i dost\u0119p do dw\u00f3ch, trzech system\u00f3w, a nie do wszystkiego. Z agentem jest tak samo. Je\u015bli ma sprawdza\u0107 status zam\u00f3wie\u0144, nie potrzebuje prawa do wystawiania faktur ani do wysy\u0142ania maili do ca\u0142ej bazy klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najlepsza instrukcja dla agenta wygl\u0105da jak dobra instrukcja dla sta\u017cysty: kr\u00f3tko, konkretnie, z przyk\u0142adami i z jasnym \u201eje\u015bli nie wiesz, zapytaj cz\u0142owieka\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Opiekun: konkretny cz\u0142owiek, kt\u00f3ry odpowiada za wynik<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy nowy pracownik ma prze\u0142o\u017conego. Agent te\u017c musi go mie\u0107. Nie \u201edzia\u0142 IT\u201d, tylko konkretne imi\u0119 i nazwisko osoby, kt\u00f3ra przegl\u0105da jego prac\u0119, poprawia instrukcje i decyduje, kiedy dostaje wi\u0119cej samodzielno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pocz\u0105tku agent przygotowuje, a cz\u0142owiek zatwierdza. Gdy przez kilka tygodni poprawek jest ma\u0142o, mo\u017cna pu\u015bci\u0107 go samego przy prostszych sprawach. Zaufanie ro\u015bnie z danymi, a nie z entuzjazmu po prezentacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Ocena okresowa po 90 dniach: trzy liczby i jedna decyzja<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po trzech miesi\u0105cach siadasz do oceny. Nie pytasz \u201eczy to AI jest fajne?\u201d. Patrzysz na trzy liczby:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ile zada\u0144 agent wykona\u0142 w miesi\u0105cu,<\/li>\n\n<li>ile kosztuje jedno zadanie, licz\u0105c licencje, tokeny i czas opiekuna,<\/li>\n\n<li>jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 jego pracy cz\u0142owiek musia\u0142 poprawia\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na tej podstawie podejmujesz jedn\u0105 z trzech decyzji, tak samo jak z cz\u0142owiekiem po okresie pr\u00f3bnym: przed\u0142u\u017casz umow\u0119, zmieniasz zakres obowi\u0105zk\u00f3w albo si\u0119 rozstajecie. Ka\u017cda z nich jest w porz\u0105dku. Pora\u017ck\u0105 jest tylko czwarta opcja: agent dzia\u0142a dalej, bo nikt nie sprawdzi\u0142, czy si\u0119 op\u0142aca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najlepszy agent to nudny agent<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agenci, kt\u00f3rzy naprawd\u0119 zarabiaj\u0105 na siebie, rzadko robi\u0105 wra\u017cenie na prezentacjach. Sortuj\u0105 dokumenty, uzupe\u0142niaj\u0105 CRM, pisz\u0105 szkic odpowiedzi, sprawdzaj\u0105, czy faktura zgadza si\u0119 z zam\u00f3wieniem. Robi\u0105 jedn\u0105 rzecz, codziennie, bez urlopu i bez marudzenia. I w\u0142a\u015bnie dlatego si\u0119 op\u0142acaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, od czego zacz\u0105\u0107 u siebie, zacznij od kroku pierwszego. We\u017a kartk\u0119 i opisz w dw\u00f3ch zdaniach jedno zadanie, kt\u00f3re co tydzie\u0144 zabiera komu\u015b w firmie kilka godzin. Pozosta\u0142e cztery kroki mo\u017cemy przej\u015b\u0107 razem na <a href=\"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/spotkanie\/\">20-minutowej rozmowie<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nikt nie zatrudnia pracownika bez og\u0142oszenia, rozmowy i okresu pr\u00f3bnego. Z agentami AI firmy robi\u0105 dok\u0142adnie to. Pi\u0119\u0107 krok\u00f3w, \u017ceby agent zarobi\u0142 na siebie, zamiast znikn\u0105\u0107 po pilota\u017cu.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":496,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=501"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":502,"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/501\/revisions\/502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/krzysztofcieslak.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}